Selbstorganisationsprozesse gut steuern

Zur Erreichung von Zielen ist eine gute Selbstorganisation notwendig. Als systemische Beraterin arbeite ich mit einer Methode, die sowohl für einzelne Menschen als auch für Gruppen anwendbar ist. So lassen sich schnell die entscheidenden Schritte identifizieren, die zu einer besseren Selbststeuerung und Zielerreichung führen können.

Das Beste für alle finden: Sachorientiert verhandeln und zielorientiert Konflikte lösen

Konflikte erscheinen unlösbar, wenn festgelegte Positionen unvereinbar gegenüberstehen. Wenn sich jede Seite gegen die andere durchsetzen will, wird aus einem Sach-Konflikt rasch auch ein Beziehungs-Konflikt. Lösungen nach dem Muster „Gewinnen vs. Verlieren“ (auch Nullsummenspiel genannt) haben immer hohe Folgekosten für alle Beteiligten.

An der Harvard-Universität wurde in den 70er Jahren ein Verfahren entwickelt, das zu einer ganz anderen Klasse von Lösungen führt: Das Bestmögliche für alle Seiten! Die Harvard-Methode für Fairness und Kooperation basiert auf 4 Prinzipien:

• Zwischen Menschen und Problemen unterscheiden
• Die hinter den Positionen verborgenen Interessen aufspüren und ins Zentrum stellen
• Lösungsoptionen entwickeln, die die Interessen aller Beteiligten einbeziehen
• Objektive Beurteilungskriterien entwickeln und anwenden